Onze vacatures

Reactietermijn gesloten. Een bijdrage leveren aan de leefbaarheid in Groningen, Friesland en Drenthe. Daar staat ZorgpleinNoord voor. Dit doet zij door samen met de aangesloten organisaties te werken aan instroom, doorstroom en behoud van personeel in zowel de zorg- als de welzijnssector. Bij ZorgpleinNoord zijn meer dan 280 werkgeversorganisaties aangesloten en hiermee vertegenwoordigen zij ruim 85 % van de zorg en ongeveer de helft van de welzijnssector in Noord-Nederland. ZorgpleinNoord is een van de 14 regionale werkgeversverbanden in Nederland die zich inzet voor een toekomstbestendige arbeidsmarkt in zorg en welzijn. De regionale werkgeversverbanden hebben zich landelijk verenigd in RegioPlus.  

Reactietermijn gesloten. De Tintengroep is opgericht in 2010 uit vijf zelfstandige organisaties gespecialiseerd in sociaal werk, die hun oorsprong vinden in een gebied met een eigen gezicht: de Veenkoloniën. In de jaren daarna schaarden verschillende bestaande organisaties zich onder de Tintengroep en werd een aantal nieuwe organisaties in het leven geroepen. Momenteel bestaat de Tintengroep uit 17 organisaties gespecialiseerd in sociaal werk, Stichting Peuterwerk, Kinderopvang Noord-Nederland en Tinten Training en Advies. In de praktijk maken ruim 650 gedreven medewerkers dagelijks het verschil voor hulpvragers van 0 tot 100 jaar. De Tintengroep is een maatschappelijk ondernemer, die zich inzet om de eigen kracht en talenten van de inwoners van Groningen, Drenthe, Friesland en Overijssel te versterken. Dit doen de medewerkers van de organisatie vanuit de overtuiging dat mensen verantwoordelijk zijn voor hun eigen leven, maar ook invloed kunnen uitoefenen op het leven van hun naasten.  

Reactietermijn gesloten. De Tintengroep is opgericht in 2010 uit vijf zelfstandige organisaties gespecialiseerd in sociaal werk, die hun oorsprong vinden in een gebied met een eigen gezicht: de Veenkoloniën. In de jaren daarna schaarden verschillende bestaande organisaties zich onder de Tintengroep en werd een aantal nieuwe organisaties in het leven geroepen. Momenteel bestaat de Tintengroep uit 17 organisaties gespecialiseerd in sociaal werk, Stichting Peuterwerk, Kinderopvang Noord-Nederland en Tinten Training en Advies. In de praktijk maken ruim 650 gedreven medewerkers dagelijks het verschil voor hulpvragers van 0 tot 100 jaar. De Tintengroep is een maatschappelijk ondernemer, die zich inzet om de eigen kracht en talenten van de inwoners van Groningen, Drenthe, Friesland en Overijssel te versterken. Dit doen de medewerkers van de organisatie vanuit de overtuiging dat mensen verantwoordelijk zijn voor hun eigen leven, maar ook invloed kunnen uitoefenen op het leven van hun naasten.

Reactietermijn gesloten. Met de oprichting van een fabriek voor bouwmaterialen in 1906 is het bedrijf Concordia ontstaan. Tijdens het 100-jarig bestaan in 2006 werd de organisatie bekroond met het hofleverancierschap. Dit predicaat staat onder meer voor bewezen kwaliteit, soliditeit en continuïteit van de onderneming. Tegenwoordig ligt het accent van de activiteiten op de levering van hout- en bouwmaterialen voor zowel professionele verwerkers als particulieren. De organisatie is met 13 bouwcenter-vestigingen, zes Primo Keukencentra en twee Keuken & Badcenters, vertegenwoordigd in de provincies Drenthe, Friesland, Groningen, Overijssel, Gelderland en Flevoland. Er werken ongeveer 260 betrokken medewerkers bij Concordia. De cultuur binnen de organisatie kenmerkt zich als een familiecultuur.

Reactietermijn gesloten. Vanboeijen bestaat dit jaar 65 jaar en heeft in haar bestaansgeschiedenis een goede reputatie weten op te bouwen in de zorg voor verstandelijk gehandicapten, met name in het segment complexe zorg. Voor de complexe zorg is Vanboeijen een belangrijke speler binnen de branche.  ‘De visie van Vanboeijen geeft aan dat wij geloven dat ieder mens een waardevol leven leidt. De missie van Vanboeijen is: ‘Goed leven - Mooi werk - Met elkaar.’ Het is onze kerntaak om mensen met een verstandelijke beperking te ondersteunen en begeleiden’.   Vanboeijen biedt overwegend in Drenthe zorg en ondersteuning aan ruim 900 kinderen, jongeren, volwassenen en ouderen met een vaak ernstige verstandelijke beperking. Met ongeveer 1600 medewerkers en ruim 700 vrijwilligers helpt Vanboeijen hen bij complexe zorgvragen in wonen, werken, leren en vrije tijd. Uitgangspunt is dat ieder mens uniek is, met eigen mogelijkheden en beperkingen, eigen wensen en verlangens. Om kwaliteit aan het leven te kunnen toevoegen, is het nodig elke dag opnieuw te willen ontdekken wat iemand kan en wil. De medewerkers zien het als hun taak de zorg- en dienstverlening daarop aan te passen. Dat kan niet op afstand van achter het bureau worden geregeld. Dat moet worden georganiseerd op de locaties waar de cliënten wonen en werken. In de relatie en het gesprek tussen cliënten, hun verwanten en medewerkers, dat wil zeggen in de ‘driehoek’. Vraaggericht werken is cruciaal op de locatie, maar ook verder in de organisatie.  

Reactietermijn gesloten. NHL Stenden Hogeschool is een geïnternationaliseerde hogeschool met 24.000 studenten en 2.000 medewerkers in binnen- en buitenland. De hogeschool is gevestigd in Leeuwarden en heeft in Nederland vestigingen in Assen, Emmen, Groningen, Zwolle, Meppel en op Terschelling. In het buitenland zijn er internationale Grand Tour locaties in Bangkok (Thailand), Denpasar (Indonesië), Doha (Qatar) en Port Alfred (Zuid-Afrika). De hogeschool heeft 14 academies waar opleidingen, lectoraten en kenniscentra/leerbedrijven zijn ondergebracht: Stenden Hotel Management School, Leisure & Tourism, Technology & Innovation, ICT & Creative Technologies, Economics & Logistics, Commerce & International Business, Maritiem Instituut Willem Barentsz, Communication & Creative Business, Primair Onderwijs, VO & MBO, Gezondheidszorg, Social Studies, International Business Administration, Thorbecke Academie. De ondersteunende functies HRM, Finance & Control, Marketing & Communicatie, Onderwijs & Onderzoekskwaliteit, Digitale leer- en werkomgeving, Fysieke leer- en werkomgeving, Onderwijslogistiek & Student- ondersteuning, zijn in zeven diensten ondergebracht. Daarnaast is er een Bestuursstaf.  

Reactietermijn gesloten. Noorderzorg biedt ondersteuning aan kwetsbare ouderen bij wonen, welzijn en zorg vanuit de visie van Positieve Gezondheid. Dit doen zij o.a. met Noorderzorg Thuis, dat thuiszorg biedt in de gemeenten Delfzijl, Loppersum, Het Hogeland en Appingedam. De dochteronderneming Noorderzorg Diensten Thuis BV is actief in de gemeenten Het Hogeland en Delfzijl en ondersteunt mensen die daarvoor een indicatie hebben met huishoudelijke hulp. Op de drie locaties van de stichting -Van Julsingha in Delfzijl, De Mieden in Uithuizermeeden en Hunsingoheerd in Uithuizen- biedt Noorderzorg ouderenzorg in een woonzorgcentrum, een verpleeghuis en aanleunwoningen. Daarbij is het doel dat ouderen regie houden over hun leven en, zo goed als dat kan door kunnen blijven leven, ook als zij ondersteuning in het dagelijkse leven nodig hebben bij het ouder worden of bij ziekte en eventueel tot aan het moment wanneer het levenseinde daar is. 

Reactietermijn gesloten. De Woonplaats is een woningcorporatie met zo’n 16.000 woningen in voornamelijk Enschede en de Achterhoek. De corporatie is continu bezig met innoveren en verbeteren op het gebied van wonen èn dienstverlening, want de klant staat centraal in alles wat De Woonplaats doet. De Woonplaats is actief aanwezig in haar wijken, dichtbij de klant. Goed wonen gaat verder dan een goede woning, een prettige leefomgeving is minstens zo belangrijk. Daarbij werkt De Woonplaats nauw samen met regionale belanghouders en partners. In sommige wijken heeft De Woonplaats multifunctionele accommodaties, die een belangrijke bijdrage leven aan de leefbaarheid. Met lef en slimme innovaties maakt De Woonplaats haar woningen klaar voor de toekomst en loopt daarbij voor in de planning. In 2019 zaten de woningen van De Woonplaats gemiddeld al op energielabel B. De Woonplaats kijkt daarbij bewust verder dan de bewezen concepten en doet pilots met waterstof, nieuwe hoog temperatuur warmtepompen en vacuüm glas. Zo kunnen de klimaatdoelstellingen, zoals CO2 neutraal 2050, gehaald worden.

Reactietermijn gesloten. Libau en Monumentenwacht Groningen zijn met elkaar verbonden en gehuisvest in het pakhuis Libau aan de Hoge der Aa in Groningen. Er is een personele unie tussen de Monumentenwacht Groningen en Libau. Dat houdt in dat de directeur-bestuurder verantwoordelijk is voor beide organisaties, dat de Raad van Toezicht toezicht houdt op beide organisaties en dat een aantal mensen werkzaam is voor beide stichtingen. Bij Libau werken 26 medewerkers en bij Monumentenwacht 8. Het zijn gedreven professionals (WO, HBO en MBO opgeleid) in de verschillende vakgebieden.   De directeur-bestuurder die de medewerkers van Libau-Monumentenwacht zoeken onderschrijft en verbindt zich met de missie, doelstellingen en identiteit van Libau en Monumentenwacht. U beschikt over ruime managementervaring, bent goed bekend met het werkveld en heeft een stevige basis in één van de volgende gebieden: architectuur, stedenbouw, cultureel erfgoed of omgevingskwaliteit.

Reactietermijn gesloten. Het Noord Nederlands Orkest (NNO) is niet alleen het oudste Nederlandse beroepsorkest, maar behoort ook tot het meest vooruitstrevende. Het is een avontuurlijk symfonieorkest dat vanuit de traditie nieuwe wegen bewandelt, zonder daarbij de hoofdzaak uit het oog te verliezen: het klassiek repertoire levend houden door het op hoog niveau en in spannend samengestelde programma’s te spelen. Het NNO is een toporkest dat met grote solisten en dirigenten werkt. We laten ons inspireren door de rijke muziekgeschiedenis, door actuele of regionale thema’s en door samenwerking met partnerinstellingen en jonge makers. We zoeken ons vaste en nieuw publiek actief op in de concertzalen, in de openlucht, tijdens festivals en op scholen.