Logo van GGD Drenthe

Reactietermijn gesloten.

“Samen beschermen, bewaken en bevorderen wij de gezondheid en de sociale veiligheid in Drenthe”.

 GGD Drenthe werkt aan gezondheid voor de Drenten. Er zijn veel ontwikkelingen in het maatschappelijk en fysieke domein waar GGD Drenthe haar bijdrage aan levert. Een belangrijke ontwikkeling hierbij is de transformatie van de nog jonge taken van de gemeenten vanuit de Jeugdwet, Wet Maatschappelijke Ondersteuning en Participatiewet. Dit vraagt van gemeenten, maar zeer zeker ook van haar uitvoeringspartners, een proactieve en flexibele inzet. Gemeenten willen een GGD die hen deskundig en objectief adviseert en ondersteunt.

De manager is verantwoordelijk voor de teams VTD (Veilig Thuis Drenthe) met ongeveer   65 medewerkers, OGGZ (Openbare Geestelijke Gezondheidszorg) met ongeveer 10 medewerkers en het Centrum voor Seksueel Geweld met twee medewerkers. Deze teams houden zich bezig met werkzaamheden gericht op sociale veiligheid, zoals kindermishandeling, huiselijk geweld, seksueel geweld, bemoeizorg en vervuiling. De medewerkers rapporteren rechtstreeks aan de manager. Binnen het team VTD wordt de manager daarbij ondersteund door twee procescoördinatoren.

 

Profiel

Voor deze functie wordt een stevige manager gezocht die crisisbestendig is en graag werkt met professionals in een dynamische organisatie die in een politieke context actief is. U bent communicatief sterk en maakt gemakkelijk contact met uiteenlopende mensen en bewaart een goede balans tussen interne en externe gerichtheid. U bent een netwerker en publiekelijke optredens gaan u gemakkelijk af. U bent samenwerkingsgericht, ziet het belang van de samenwerking binnen de keten en bent in staat, indien dat nodig is voor het gewenste resultaat, om over uw eigen schaduw heen te stappen.

U past uw stijl van leidinggeven gemakkelijk aan, afhankelijk van de situatie. Uw basis stijl is een richtinggevende stijl van leiding geven, faciliterend en ondersteunend, maar indien de situatie daarom vraagt kunt u ook sturend zijn. U heeft oog voor de kwaliteiten waarover uw medewerkers beschikken en zorgt er voor dat zij die zo optimaal mogelijk kunnen inzetten. U geeft ruimte, maar bent ook helder over de verwachtingen en spreekt medewerkers aan wanneer dat nodig is. U bent open en helder in uw communicatie, neemt medewerkers mee in de verandering. Bij de uitvoering zullen medewerkers u ervaren als verbinder, als innovatief en als een manager die de processen goed overziet, zorgt dat de juiste prioriteiten worden gesteld en dat zaken worden voltooid. U heeft een goed oog voor de ethische dilemma’s waarmee de medewerkers te maken hebben en welke impact dat heeft. U heeft een scherp gevoel voor de bestaande wet- en regelgeving, maar durft ook, indien dat nodig is, de grenzen op te zoeken.

 

Kenmerken die u als persoon typeren zijn: authentiek, innerlijke kracht, open, energiek, extravert, intrinsiek geïnteresseerd in anderen, relativerend, vermogen tot zelfreflectie, goedlachs.

 

Daarnaast wordt van u verwacht dat u beschikt over:

  • ruime management ervaring in een organisatie binnen een politieke context;
  • kennis van maatschappelijke ontwikkelingen op het gebied van gezondheid en veiligheid;
  • het vermogen en de ervaring om op strategisch niveau beleidsmatig een visie te ontwikkelen, deze te vertalen naar uitvoering en zorg te dragen voor de realisatie;
  • ervaring in bedrijfsvoering en het optimaliseren van processen;
  • een relevant netwerk of het vermogen om dit snel op te bouwen;
  • academisch werk- en denkniveau.

 

Belangstelling?

Indien u belangstelling heeft, dan zien wij uw CV en begeleidende brief graag tegemoet. U kunt die tot en met donderdag 31 januari uploaden via het formulier rechts op deze pagina. Voor aanvullende informatie kunt u contact opnemen met Annelize Wilpstra, TALENT PERFORMANCE: 050-4092720 of 06-53897499.

 

 

Reactietermijn gesloten.

De reactietermijn op deze vacature is gesloten. Direct solliciteren is daardoor helaas niet meer mogelijk.

Andere vacatures bekijken