Talent Performance

Talent Performance helpt bij het invullen van sleutelposities op strategisch en tactisch niveau in uw organisatie. Daartoe behoort ook de werving en selectie van kandidaten voor toezichthoudende functies. Wij werken voor bedrijven en instellingen in uiteenlopende branches. Voor het vinden van de juiste kandidaten wordt gebruik gemaakt van het uitgebreide netwerk en de databank waarover Talent Performance beschikt. Wij volgen bestuurders, directeuren en managers in hun loopbaan. Daarnaast maken wij, indien passend, gebruik van media search.

Talent Performance heeft opdrachtgevers in uiteenlopende sectoren. Daaronder opmerkelijk veel vaste relaties. Zij voelen zich aangesproken door de visie van Talent Performance op vraagstukken rond leidinggeven, teamvorming en persoonlijke ontwikkeling.

 

Onze Visie

„Een succesvolle organisatie streeft naar diversiteit en evenwicht in de top”

Annelize Wilpstra

Een succesvolle organisatie streeft naar diversiteit in de top. Verschillende competenties, persoonlijkheden en achtergronden moeten goed met elkaar in evenwicht zijn. De werkwijze van Talent Performance is daarom gericht op diversiteit en evenwicht.

Onze visie komt tot uitdrukking in ons aanbod en onze werkwijze. Maar ook in een drietal speciale aandachtsgebieden:

  • diversiteit in de samenstelling van bestuur of managementteam
  • de vrouwelijke component in bestuur of management
  • verjonging van de Raad van Commissarissen en Raad van Toezicht

Diversiteit in teams

Talent Performance streeft bij de samenstelling van een team altijd naar diversiteit. Dat betekent dat onze focus is gericht op het samenstellen van een team, waarin de leden elkaar onderling versterken en waarin de verschillende competenties, persoonlijkheden en achtergronden goed met elkaar in evenwicht zijn.

Vrouwen in managementposities

Talent Performance heeft, indien passend, bij het uitvoeren van haar opdrachten extra aandacht voor de vrouwelijke component in het bestuur of management. Als wij in specifieke gevallen onze executive search op vrouwen richten, dan heeft dat pragmatische redenen. Kwaliteiten van vrouwen zijn helaas nog schaars in de top.

Wij beschikken over een databank met talentvolle vrouwen, waaronder zowel vrouwen in eindverantwoordelijke functies, als kandidaten die nog volop bezig zijn met hun eigen professionele ontwikkeling. We verwachten dat de komende jaren veel van deze vrouwen zullen doorstromen naar zwaardere bestuurs- en managementfuncties. Dit om de eenvoudige reden dat sommige kwaliteiten, noodzakelijk voor een succesvol team, vaker bij vrouwen dan bij mannen zijn aan te treffen.

Raad van Commissarissen – Raad van Toezicht

Corporate governance heeft ervoor gezorgd dat organisaties professioneler omgaan met hun Raad van Commissarissen of Raad van Toezicht. Dat begint bij de samenstelling van de raad en de selectie van nieuwe kandidaten. Het ‘zoeken in de eigen kennissenkring’ past daar niet meer bij. Wil men de professionaliteit vergroten, dan wordt de werving uitbesteed aan een professioneel bureau.

Talent Performance ondersteunt de werving van leden voor Raden van Commissarissen en Raden van Toezicht. Ook hier geldt: diversiteit en evenwicht geeft een meer  succesvolle raad. Om die reden heeft Talent Performance, indien passend, bij het uitvoeren van haar opdrachten extra aandacht voor de vrouwelijke component en voor verjonging van Raden van Commissarissen en Raden van Toezicht.

Uit onderzoek blijkt dat de gemiddelde leeftijd van raadsleden nu op 58 jaar ligt. Vaak vinden de opdrachtgevers onze aandacht voor jongere kandidaten dan ook verrassend. We zien dergelijke kandidaten niet in plaats van, maar het liefst in combinatie met mensen met een gedegen ervaring. Het blijkt dat mannen en vrouwen die volop bezig zijn met hun eigen professionele ontwikkeling, een belangrijke toegevoegde waarde hebben.

Naast het werven van kandidaten voor de Raden van Commissarissen en Raden van Toezicht ondersteunt Talent Performance zelfevaluaties.

Ons aanbod

Het aanbod van Talent Performance omvat de volgende onderdelen:

  •   talent search
  •   advies en begeleiding
  •   performance check (assessments)
  •   boardroom consultancy

Elke opdracht is maatwerk. Het kan, in overleg met de opdrachtgever, de vorm krijgen van een uitbesteding of een begeleiding. Bij uitbesteding werft en selecteert Talent Performance kandidaten en presenteert aan de opdrachtgever een beperkt aantal kandidaten die voldoen aan het profiel. Bij begeleiding van een wervings- en selectieproces wordt onze expertise toegevoegd aan de knowhow waarover de opdrachtgevende organisatie zelf beschikt. Voor de performance check maakt Talent Performance gebruikt van een methodiek met een sterk voorspellend resultaat.

Executive search

Het werven van kandidaten begint altijd met het in kaart brengen van de ideale kandidaat. Voor het opstellen van het gewenste profiel wordt uitgebreid kennis gemaakt met de organisatie en bij het in kaart brengen van het gewenste profiel wordt rekening gehouden met de samenstelling van het bestaande team. Belangrijk is om het profiel specifiek genoeg te houden en tegelijkertijd ook interessant te laten zijn voor kandidaten waaraan niet in eerste instantie wordt gedacht.

Voor het vinden van de juiste kandidaten gebruiken we uiteenlopende instrumenten: executive search, het uitgebreide netwerk waarover wij beschikken, onze databank en indien gewenst media search. De medewerkers van Talent Performance beschikken over de discretie en het inlevingsvermogen om kandidaten op de juiste manier te benaderen en te informeren.

Assessments

Assessments kunnen extra zekerheid geven bij het selecteren van een kandidaat. Talent Performance maakt gebruikt van een methodiek met een sterk  voorspellend resultaat.

Kenmerkend voor onze methodiek is:

  • de grote mate van objectiviteit
  • het sterk voorspellende resultaat
  • de gebruiksvriendelijkheid
  • de laagdrempeligheid

Behalve in wervings- en selectieprocedures wordt de methodiek toegepast bij:

  • herstructurering van organisaties
  • management development-programma’s
  • traineeship-programma’s
  • coaching
  • analyse van de samenstelling van een directie- en  managementteam
  • vraagstukken over de samenwerking binnen teams
  • loopbaanvraagstukken.

Advies en begeleiding bij selectieprocedures

Als externe deskundige worden Talent Performance vaak bij (her-)plaatsingen procedures betrokken. Bij deze opdrachten ondersteunen wij de opdrachtgever bij het opstarten van de selectieprocedure, het opstellen van de gewenste profielen, de selectiegesprekken en de beoordeling. Met deze werkwijze wordt onze expertise toegevoegd aan de knowhow waarover de opdrachtgevende organisatie zelf beschikt.

Boardroom consultancy

Vanuit onze betrokkenheid bij onze opdrachtgevers en kandidaten ontstaan goede en langdurige relaties en worden wij gevraagd voor aanvullende diensten onder de noemer boardroom consultancy.

Daarbij gaat het meestal om de verdere professionele ontwikkeling van de geplaatste kandidaat: het ondersteunen bij toekomstgericht denken; het zoeken naar zijn of haar kernkwaliteiten; de persoonlijke ontwikkeling in verhouding tot de huidige werksituatie. Daarbij maken wij gebruik van onze jarenlange ervaring als interim-manager, schaduwmanager voor interim-opdrachten en coach.

Vacatures

Voor het vinden van de juiste kandidaten maken wij gebruik van het uitgebreide netwerk en de databank waarover Talent Performance beschikt. Indien gewenst maken wij daarnaast gebruik van media search. Bij media search wordt de advertentie in ieder geval op deze pagina en op LinkedIn geplaatst. Media-search vacatures:

gemeentesecretaris gemeente Westerwolde

De gemeentesecretaris die de gemeente Westerwolde zoekt toont leiderschap. Zijn/haar stijl is richtinggevend, ruimte geven, stellen van duidelijke doelen en kaders. Hij/zij heeft een sterk ontwikkelde politiek-bestuurlijke sensitiviteit, een goed gevoel voor urgentie, is flexibel waar nodig en zorgt voor resultaat. De gemeentesecretaris weet wat in de Raad speelt en heeft het vermogen om er […]

Meer informatie...

gemeentesecretaris gemeente Westerwolde

De gemeentesecretaris die de gemeente Westerwolde zoekt toont leiderschap. Zijn/haar stijl is richtinggevend, ruimte geven, stellen van duidelijke doelen en kaders. Hij/zij heeft een sterk ontwikkelde politiek-bestuurlijke sensitiviteit, een goed gevoel voor urgentie, is flexibel waar nodig en zorgt voor resultaat. De gemeentesecretaris weet wat in de Raad speelt en heeft het vermogen om er zorg voor te dragen dat de ambities van het college worden vertaald in plannen en worden uitgevoerd. Daarbij beschikt hij/zij over een groot probleemoplossend vermogen en heeft hij/zij een scherp oog voor de kwaliteit die geleverd dient te worden.

 

De gemeentesecretaris die gezocht wordt is een bouwer, zichtbaar en benaderbaar. Iemand die met een zekere flair sturing geeft aan de ontwikkelingen die binnen de organisatie gaande zijn en werkend vanuit verbinding, zowel medewerkers als bestuurders mee weet te krijgen in de verandering. Hij/zij heeft een groot empathisch vermogen en heeft een goed ontwikkeld vermogen tot zelfreflectie. De gemeentesecretaris is communicatief sterk, gaat de dialoog aan en is zich goed bewust van de rol die een gemeentesecretaris heeft en is daarin rolvast. Inspirerend, enthousiasmerend en stimulerend zijn woorden die bij hem of haar passen.

 

Daarnaast wordt van de gemeentesecretaris verwacht dat hij/zij zich in de cultuur en waarden van de regio wil verdiepen en beschikt over:

  • ruime ervaring met leiding geven in een stevige managementpositie in een politiek-bestuurlijke context binnen de (bij voorkeur gemeentelijke) overheid;
  • aantoonbare ervaring met veranderingsprocessen en organisatieontwikkeling, zowel qua processen als qua beleid en cultuur;
  • kennis van bedrijfsvoering en procesmanagement;
  • ervaring met medezeggenschap;
  • een positieve houding met betrekking tot het gedachtegoed van Cittaslow;
  • een academisch werk- en denkniveau.

 

De gemeentesecretaris

De gemeentesecretaris werkt nauw samen met het College van B&W en vormt zo de schakel tussen het bestuur en de organisatie. De gemeentesecretaris geeft het College van B&W gevraagd en ongevraagd advies, over zowel inhoudelijke als procedurele vraagstukken en draagt bij aan de profilering van de gemeente. De gemeentesecretaris is eindverantwoordelijk voor het functioneren van de gehele ambtelijke organisatie, met uitzondering van de griffie, en daarmee voor de kwaliteit van de dienstverlening die het ambtelijk apparaat aan zowel het college als aan de inwoners biedt. De gemeentesecretaris stuurt de leden van het management team en de bestuursdienst rechtsreeks aan. De gemeentesecretaris legt verantwoording af aan burgemeester en wethouders.

 

De aandacht van de gemeentesecretaris zal in de komende tijd vooral uitgaan naar het transitieproces dat gaande is. Daarbij gaat het om:

  • zorgdragen dat van de twee organisaties die bij de fusie betrokken zijn, qua werken en samenwerken, een eenheid wordt gemaakt;
  • zorgdragen voor externe gerichtheid van het ambtelijke apparaat en het ontwikkelen van een integrale visie op dienstverlening, waarbij de inwoner centraal staat, en daaraan uitvoering geven;
  • het nauwlettend volgen of de organisatiestructuur waarvoor gekozen is ook daadwerkelijk past bij de doelstellingen en de ambities die de nieuwe gemeente heeft en deze waar nodig bijstellen;
  • het proces waarin verantwoordelijkheden daar komen te liggen waar dat kan, hetgeen onder meer betekent het helder aangeven van kaders en het maken van afspraken over het afleggen van verantwoording;
  • zorgen dat het management team een team wordt en de mogelijkheid bieden tot verdere professionalisering op een wijze die past bij de vorm van leiderschap die past bij een organisatie waarin verantwoordelijkheden laag in de organisatie liggen.

 

Daarnaast zal de aandacht van de gemeentesecretaris in de komende periode uitgaan naar de huisvesting van de organisatie, het versterken van de samenwerking met de omliggende gemeenten in zowel Nederland als Duitsland en naar het goed vorm geven van de samenwerking tussen de burgemeester, de griffier en de gemeentesecretaris.

 

Gemeente Westerwolde

De gemeente Westerwolde bestaat sinds 1 januari 2018 en is ontstaan na de gemeentelijke herindeling van de gemeenten Bellingwedde en Vlagtwedde.  De gemeente wordt gekenmerkt als toeristisch gebied waar tevens nadruk ligt op de ontwikkeling van innovatieve landbouw en agribusiness- en industrie. Er heerst een uitstekend woonklimaat met goede voorzieningen zoals scholen en sportaccommodaties. Gemeenschapszin, ondernemerschap en duurzaamheid bepalen de identiteit van de nieuwe gemeente. In totaal heeft de gemeente Westerwolde bijna 25.000 inwoners. De gemeente heeft een oppervlakte van 280 km2 en telt elf kernen en ruim tachtig dorpen en gehuchten. De kernen kennen een bloeiend verenigingsleven en in veel dorpen zijn dorpsraden actief. Het gebied kan verder aangeduid worden als een netwerksamenleving. De ambtelijke organisatie van de gemeente is ingedeeld in de volgende afdelingen: Ruimte, Samenleving, Dienstverlening en Programma’s & Projecten. Binnen deze afdelingen zijn in 12 teams ruim 200 medewerkers werkzaam. Dit aantal zal uiteindelijk naar verwachting groeien naar circa 250 medewerkers.

 

Arbeidsvoorwaarden

De functie wordt gehonoreerd in schaal 15 van de cao gemeenteambtenaren.

 

Belangstelling?

Indien u belangstelling heeft, dan nodigen wij u graag uit om uiterlijk vrijdag 3 augustus a.s. uw CV en begeleidende brief te mailen aan vacature@talent-performance.nl onder vermelding van Westerwolde. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Annelize Wilpstra: 050-4092720 of 06-53897499.

lid Raad van Toezicht

De RIBW Groep Overijssel levert in Overijssel maatschappelijk georiënteerde en betrouwbare zorg aan mensen met een beperking als gevolg van psychiatrische en/of psychosociale problemen. Zij worden ondersteund en begeleid op het gebied van wonen, werken en welzijn, zodat ze hun dagelijks leven zo veel mogelijk zelf vorm kunnen geven. Bij de begeleiding gaan wij uit […]

Meer informatie...

lid Raad van Toezicht

De RIBW Groep Overijssel levert in Overijssel maatschappelijk georiënteerde en betrouwbare zorg aan mensen met een beperking als gevolg van psychiatrische en/of psychosociale problemen. Zij worden ondersteund en begeleid op het gebied van wonen, werken en welzijn, zodat ze hun dagelijks leven zo veel mogelijk zelf vorm kunnen geven. Bij de begeleiding gaan wij uit van de wensen en mogelijkheden van de cliënt en bieden wij ondersteuning daar waar de cliënt woont, werkt, leert en recreëert. De organisatie heeft diverse locaties in Overijssel en telt circa 600 fte medewerkers. Het Centraal Bureau is gevestigd in Zwolle. In de Raad van Toezicht ontstaat in het najaar van 2018 de vacature

 

lid Raad van Toezicht

 

De Raad van Toezicht houdt toezicht op het strategisch (meerjaren-)beleid, de uitvoering daarvan en op de algemene gang van zaken binnen de organisatie. Tevens treedt de Raad van Toezicht op als kritisch klankbord voor de Raad van Bestuur ten aanzien van strategische vraagstukken. Daarbij wordt ervoor gezorgd dat de balans tussen de toezichthoudende taak en de klankbordfunctie in evenwicht blijft. De Raad van Toezicht van RIBW GO werkt conform een vastgesteld reglement.

 

Profiel

De leden van de Raad van Toezicht werken integraal en overstijgend en hebben daarbinnen één of meer aandachtsgebieden. Voor de positie die vacant is gesteld wordt een kandidaat gezocht die deel uit gaat maken van de Auditcommissie. De kandidaat dient te beschikken over:

  • ervaring met gemeentelijke of provinciale politiek;
  • een bedrijfseconomische kennis op universitair niveau;
  • gevoel voor maatschappelijk ondernemen;
  • affiniteit met de doelgroep;
  • de nodige tijd en energie die nodig is voor het kwalitatief goed kunnen vervullen van de functie.

 

In zijn algemeenheid wordt van de leden van de Raad van Toezicht verwacht dat zij beschikken over:

  • affiniteit met de doelstelling, de waarden en de zorgfunctie die RIBW GO heeft;
  • bestuurlijke en/of toezichthoudende kwaliteiten;
  • de kennis en ervaring om zich op hoofdlijnen een oordeel te vormen over de door de Raad van Bestuur voorgelegde vraagstukken;
  • inzicht in de eisen die kwaliteit, doelmatigheid en continuïteit aan een organisatie als RIBW GO stellen;
  • bekendheid met de onderwerpen van corporate governance en inzicht in de taken en rollen tussen Raad van Toezicht en Raad van Bestuur;
  • het vermogen om het beleid van RIBW GO en het functioneren van de Raad van Bestuur te beoordelen;
  • het vermogen om de Raad van Bestuur met raad en als klankbord terzijde te staan.

De kandidaat die bij het huidige team past is een stevige persoonlijkheid die de dialoog aangaat. Iemand die gericht is op samenwerking, maar zich tegelijkertijd onafhankelijk en kritisch opstelt, zaken ter discussie stelt en oog heeft voor de effecten van de besluiten op de kortere en langere termijn. Persoonlijke kenmerken die de kandidaat typeren zijn: open, authentiek, initiatief nemend, besluitvaardig en communicatief.

De kandidaat die wordt gezocht dient bij voorkeur woonachtig te zijn in het werkgebied van RIBW GO en te beschikken over een relevant netwerk in het werkgebied.

De tijdsbesteding die de functie vraagt wordt geschat op ongeveer 150 uur per jaar. De vergoeding is conform de richtlijnen van de Nederlandse Vereniging van Toezichthouders in de Zorg.

 

Onverenigbaarheid

Bij de benoeming van leden wordt gelet op de gewenste en noodzakelijke objectiviteit en onafhankelijkheid. Elke vorm en schijn van bevooroordeling of belangenverstrengeling tussen een lid van de Raad van Toezicht en de organisatie dient te worden vermeden. Dit betekent dat geen lid van de Raad kunnen worden: personen die een functie in een Raad van Toezicht en/of Raad van Bestuur bekleden bij een instelling die duidelijke raakvlakken heeft met RIBW GO; personen die in de afgelopen drie jaar lid Raad van Bestuur dan wel werknemer geweest zijn van RIBW GO; personen die een directe of indirecte opdrachtgeverrelatie hebben met RIBW GO.

Daarnaast gelden de beperkingen zoals geformuleerd in de Wet Bestuur en Toezicht.

 

Belangstelling?

Indien u belangstelling heeft dan zien wij uw CV en begeleidende brief graag tegemoet. U kunt die tot en met  27 juli a.s. mailen aan vacature@talent-performance.nl met vermelding van RIBW GO.

Voor aanvullende informatie kunt u contact opnemen met Annelize Wilpstra, TALENT PERFORMANCE, 050-4092720 of 06-53897499.

Waarnemend stadsmanager Groningen

Humanitas is een vereniging voor maatschappelijke dienstverlening en samenlevingsopbouw bestaande uit vijf districten en een landelijk bureau. Humanitas District Noord bestaat uit 25 afdelingen verdeeld over Groningen, Friesland en Drenthe.  Humanitas afdeling Groningen biedt vrijwillige steun bij de thema’s rondom Jeugd, Thuisadministratie, Eenzaamheid, Mantelzorg en Maatschappelijke Begeleiding Vluchtelingen. Vanwege ziekte is er voor de afdeling […]

Meer informatie...

Waarnemend stadsmanager Groningen

Humanitas is een vereniging voor maatschappelijke dienstverlening en samenlevingsopbouw bestaande uit vijf districten en een landelijk bureau. Humanitas District Noord bestaat uit 25 afdelingen verdeeld over Groningen, Friesland en Drenthe.  Humanitas afdeling Groningen biedt vrijwillige steun bij de thema’s rondom Jeugd, Thuisadministratie, Eenzaamheid, Mantelzorg en Maatschappelijke Begeleiding Vluchtelingen. Vanwege ziekte is er voor de afdeling Groningen een vacature voor een tijdelijke inzet van een:

 

waarnemend stadsmanager Groningen

 

De functie van stadsmanager is een zelfstandige, pittige en veelzijdige baan binnen een dynamische organisatie. U geeft in opdracht van het afdelingsbestuur, binnen de kaders van de landelijke Vereniging, uitvoering aan de opdracht die er ligt, daarbij uitgaande van de doelstellingen en ambities van de afdeling. U maakt deel uit van het management team van Humanitas district Noord en legt verantwoording af aan de districtsmanager.

 

Als stadsmanager bent u adviseur en ondersteuner van het afdelingsbestuur van             Humanitas Groningen. U geeft leiding aan het bureau van de stad Groningen waar ongeveer 28 mensen werken en bent verantwoordelijk voor de voortgang van ongeveer 25 afdelingsprojecten. Tevens bent u direct leidinggevende van circa 25 projectcoördinatoren die rond de 3.000 vrijwilligers ondersteunen. U opereert in een complexe omgeving die continu in verandering is. Deze veranderingen vragen om vertaling naar de interne organisatie, op strategisch, tactisch en operationeel niveau.

 

Het profiel

“Humanitas komt op voor een samenleving waarin mensen actief vormgeven aan hun eigen leven en verantwoordelijkheid nemen voor het samenleven met elkaar.”

 

Wij zoeken voor Humanitas een manager die bovenstaande uitgangspunten van Humanitas onderschrijft en van hieruit wil werken. Iemand die over aantoonbare leidinggevende, verbindende, coachende en empathische capaciteiten beschikt en de managementervaring en het vermogen heeft om goed te functioneren binnen de complexe organisatiestructuur die kenmerkend is voor een vereniging en een vrijwilligersorganisatie die Humanitas is. Het realiseren van beleidsmatige, operationele, financiële en personele organisatiedoelstellingen van de afdeling op basis van het werkplan en de begroting vraagt om iemand met levenservaring en veel energie.

 

Typerend voor uw stijl van leidinggeven is: open, helder, duidelijk, doelgericht, richtinggevend, kaders stellend, ruimte gevend, werkend vanuit de verbinding en aanspreken op, waar nodig. Daarbij moet u tevens in staat zijn om soepel te schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau. Organisatiesensitiviteit en doelgericht en daadkrachtig werken aan voorgenomen plannen en ambities, alsook de ervaring om alle betrokkenen mee te nemen in een veranderingsproces, is van belang om inhoud te geven aan de functie.

 

De stadsmanager die wij zoeken maakt gemakkelijk contact met uiteenlopende mensen en is zichtbaar zowel binnen de organisatie als daarbuiten. U begrijpt wat het betekent om sturing te geven aan een organisatie die in belangrijke mate wordt gevormd door vrijwilligers en weet de vrijwilligers, evenals de betaalde medewerkers, te binden en te boeien. Dit betekent onder meer dat u bij het realiseren van de doelstellingen een goed oog heeft voor de kwaliteiten die de betaalde en onbetaalde medewerkers hebben en faciliteert en stimuleert hen om daar zo optimaal mogelijk gebruik van te (kunnen) maken. Persoonlijke kenmerken die u typeren zijn: communicatief, teamplayer, sociaal, zelfbewust, ondernemend, doelgericht, energiek, flexibel en toegankelijk. Daarnaast is het van belang dat u beschikt over de kennis en ervaring ten aanzien van bedrijfsvoering, subsidiering en sponsoring en over een relevante afgeronde opleiding op HBO+/WO-niveau.

 

Belangstelling?

Indien u belangstelling heeft dan zien wij uw CV en begeleidend schrijven graag tegemoet. U kunt deze mailen naar: vacature@talent-performance.nl. De reactietermijn sluit maandag 9 juli a.s. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Laura Wilpstra: 050-4092720 of 06-20315501.

Directeur

Stichting Catent is voor KBS De Vlieger 3 op zoek naar een daadkrachtige, excellente leider. Een leider met eigentijdse visie op het onderwijs, proactief, ambitieus en met een realistische kijk op ICT. Een directeur die zichtbaar en toegankelijk is en die vanuit dialoog ouders, kinderen en medewerkers weet te enthousiasmeren en te verbinden. Als leidinggevende is het iemand die ruimte geeft en richtinggevend, helder en duidelijk in de communicatie is.

Meer informatie...

Directeur

Stichting Catent is voor KBS De Vlieger 3 op zoek naar een daadkrachtige, excellente leider. Een leider met eigentijdse visie op het onderwijs, proactief, ambitieus en met een realistische kijk op ICT. Een directeur die zichtbaar en toegankelijk is en die vanuit dialoog ouders, kinderen en medewerkers weet te enthousiasmeren en te verbinden. Als leidinggevende is het iemand die ruimte geeft en richtinggevend, helder en duidelijk in de communicatie is. Hij of zij heeft oog voor de professionele kwaliteiten van de medewerkers en weet die op adequate wijze in te zetten voor het realiseren van de doelstelling die de school heeft. De directeur die gezocht wordt werkt vanuit verbinding, is samenwerkingsgericht en communicatief sterk. Hij of zij kan teamleden inspireren, motiveren en neemt hen mee in de ontwikkeling van de school.

Verwacht wordt dat de directeur verder voldoet aan de volgende eisen:

  • een relevante opleiding op hbo/wo-niveau;
  • affiniteit met onderwijs, maar bij voorkeur ervaring in een leidinggevende positie binnen het onderwijs;
  • in het bezit van het schoolleidersdiploma (basisbekwaamheid) of de bereidheid om de opleiding Directeuren van Buiten te gaan volgen;
  • aantoonbare managementvaardigheden;
  • de doelstelling van de stichting Catent onderschrijven en in staat zijn om de identiteit van de stichting nader inhoud te geven en uit te dragen.

Als directeur van De Vlieger 3 bent u  integraal verantwoordelijk voor het realiseren van de doelstellingen van de school binnen de kaders die door het College van Bestuur zijn gesteld. Dit betekent dat u verantwoordelijk bent voor: strategische beleidsontwikkelingen, de kwaliteit van het onderwijs en de inrichting van de onderwijsprocessen; personeel en organisatie; de in- en externe communicatie; de bedrijfsvoering en het financiële beleid en het resultaat. Ook participeert u actief in het directeurenberaad van Stichting Catent en levert u indien gewenst ook bijdragen aan beleidsontwikkelingen die over de grens van de eigen organisatie heen gaan.

Thema’s die de komende tijd specifiek de aandacht zullen vragen zijn o.a.: het verder vorm geven van de nieuwe pedagogische inzichten, zoals het gedachtegoed “Verbindend Gezag” en “KiVa” en het verder vormgeven van de professionele leergemeenschappen.

U geeft direct leiding aan de medewerkers van de school en rapporteert rechtstreeks aan het College van Bestuur.

Stichting Catent
Stichting Catent staat voor ‘ontwikkelen met passie’. Het is een stichting voor onderwijs en begeleiding, met 34 scholen voor basisonderwijs, waaronder twee scholen voor speciaal basisonderwijs (Facet en De Vonder). De scholen liggen verspreid over vier provincies, te weten Friesland, Drenthe, Overijssel en Gelderland. Op alle scholen samen werken circa 500 personeelsleden voor ruim 5.000 leerlingen. De financiële positie van de organisatie is sterk. De medewerkers zijn zeer betrokken, zowel bij elkaar als bij het werk.

De scholen dragen zorg voor de brede ontwikkeling van leerlingen, waarbij zij zich samen op cognitief, sociaal-emotioneel, cultureel en motorisch gebied optimaal kunnen ontplooien. Er wordt gewerkt vanuit de besturingsfilosofie dat binnen de kaders die zijn gesteld scholen ruimte hebben voor eigen beleid. Met behulp van de strategienota en school- en jaarplannen geven scholen zelf richting aan het dagelijks handelen. Er worden meetbare doelstellingen en heldere verantwoordelijkheden en bevoegdheden geformuleerd. Het eigenaarschap wordt gestimuleerd, medewerkers zijn resultaatverantwoordelijk en er wordt proactief verantwoording afgelegd.

KBS De Vlieger 3
Een van de 34 basisscholen is de Katholieke Basisschool De Vlieger 3. Het is een grote school met circa 350 leerlingen verdeeld over 16 groepen. KBS De Vlieger 3 is een toonaangevende basisschool die goed met de tijd meegaat. Er is veel aandacht en ruimte voor onderwijsvernieuwing en nieuwe pedagogische en didactische inzichten. Het team is enthousiast en ervaren. De onderzoekende houding van de leerkracht begint steeds meer vorm te krijgen. Op KBS De Vlieger 3 krijgen kinderen en leerkrachten de kans om hun talenten te laten stralen. Kenmerkend voor de cultuur van de school is de grote betrokkenheid van de leerkrachten bij de inhoud van hun werk en de leerlingen. Zij stellen eisen aan zichzelf, leggen de lat hoog en zijn ambitieus waar het gaat om de kwaliteit van het onderwijs.

Arbeidsvoorwaarden
Het betreft een dienstverband voor onbepaalde tijd. De arbeidsvoorwaarden zijn gebaseerd op de cao po en worden in onderling overleg vastgesteld.

Belangstelling?
Indien u belangstelling heeft, dan nodigen wij u graag uit om uiterlijk zaterdag 30 juni a.s. uw CV en begeleidende brief aan vacature@talent-performance.nl te mailen onder vermelding van Catent. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Annelize Wilpstra: 050-4092720 of 06-53897499.

Superintendent

MF Shipping Group is een onafhankelijke scheepsmanagement- onderneming die opgericht is in 1994. De organisatie biedt een breed palet aan hoogwaardige maritieme diensten, gericht op schepen over de wereld. Momenteel heeft MF Shipping Group de uitdagende taak om voor haar klanten 10 tanker nieuwbouwprojecten te begeleiden, zowel in Nederland als in China. MF Shipping Group is op zoek naar een bevlogen Superintendent met een grote passie voor de scheepsvaart. De Superintendent is verantwoordelijk voor de gehele technische en nautische begeleiding van de schepen die de MF Shipping Group in management heeft.

Meer informatie...

Superintendent

MF Shipping Group is op zoek naar een bevlogen Superintendent met een grote passie voor de scheepsvaart. De Superintendent is verantwoordelijk voor de gehele technische en nautische begeleiding van de schepen die de MF Shipping Group in management heeft. Dit vraagt veel flexibiliteit, verantwoordelijkheidsgevoel en een behoorlijke mate van zelfredzaamheid. De Superintendent heeft ook veel te maken met klanten en hun specifieke wensen en eisen. Iets dat sensitiviteit met betrekking tot anderen vergt.

Functie-eisen:

  • HBO werk- en denkniveau. Bij voorkeur Hogere Zeevaartschool of Diploma Scheepswerktuigkundige B of C;
  • Minimaal 5 jaar ervaring in de scheepvaart, bij voorkeur als Superintendent/Technisch inspecteur of minimaal 3 jaar relevante ervaring in combinatie als Hoofdwerktuigkundige of als manager in een technische/nautische omgeving;
  • Ervaring met chemicaliën tankers is een must;
  • Bekendheid met internationale wet- en regelgeving (IMO);
  • Kennis van en ervaring met kwaliteitssystemen;
  • Goede contactuele- en communicatieve vaardigheden;
  • Uitstekende mondelinge- en schriftelijke beheersing van de Nederlandse en Engelse taal. Duits is een pré;
  • Kennis van automatiseringssystem, zoals Word, Excel en database programma’s;
  • Flexibel met betrekking tot werktijden.

De Superintendent is bevoegd om schepen te inspecteren en alle support te geven die noodzakelijk is voor de dagelijkse operatie en tevens is de Superintendent budgetverantwoordelijk. De functie is in de organisatie opgenomen als lijnfunctie en wordt aangemerkt als ‘Key staff member’. De Superintendent rapporteert aan het Hoofd Technische Dienst.

MF Shipping Group
MF Shipping Group is een onafhankelijke scheepsmanagement- onderneming die opgericht is in 1994. De organisatie biedt een breed palet aan hoogwaardige maritieme diensten, gericht op schepen over de wereld. MF Shipping Group ondersteunt, faciliteert en ontzorgt scheepseigenaren rondom alle facetten van scheepsmanagement en vlootbeheer. Op dit moment telt de organisatie ongeveer 1000 medewerkers en beheren zij een vloot van rond de 50 schepen waaronder ook nieuwbouwschepen waarvan de bouw ook is/wordt begeleid.

Momenteel heeft MF Shipping Group de uitdagende taak om voor haar klanten 10 tanker nieuwbouwprojecten te begeleiden, zowel in Nederland als in China. Daardoor zal de vloot tussen eind 2018 en 2020 veranderen. (Het gaat daarbij o.a. om IMO2 tankers intermediate size van 17500 DWT, IMO2 tankers small size 8000 DWT die LNG voortgestuwd zijn en cement nieuwbouw 8000DWT op LNG).

Arbeidsvoorwaarden
MF Shipping Group biedt een prettige werkomgeving en een grote mate van zelfstandigheid. De primaire- en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn in overeenstemming met de verantwoordelijkheden van de functie.

Belangstelling?
Indien u belangstelling heeft, dan nodigen wij u graag uit om uiterlijk 22 juni a.s. uw CV en begeleidende brief te mailen aan vacature@talent-performance.nl onder vermelding van MF Shipping Group. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Laura Wilpstra: 050-4092720 of 06-20315501

Directeur-bestuurder

Reactietermijn gesloten Biblionet Drenthe zorgt voor plekken waar de inwoners van Drenthe elkaar kunnen ontmoeten, zich volop kunnen ontspannen, de wereld om zich heen kunnen ontdekken en zich persoonlijk kunnen ontwikkelen. Biblionet Drenthe wil een fysiek en digitaal platform zijn, waar de inwoners en instellingen van Drenthe hun kennis en cultuur kunnen uitwisselen door verbindingen met elkaar aan te gaan, met als uiteindelijk doel de persoonlijke wereld van mensen te verdiepen en te verrijken. Als directeur-bestuurder van Biblionet Drenthe geeft u leiding aan de Provinciale Ondersteuningsinstelling (POI) en de lokale bibliotheken en bent u integraal verantwoordelijk voor de organisatie.

Meer informatie...

Directeur-bestuurder

Reactietermijn gesloten.

Directeur-bestuurder Biblionet Drenthe

Als directeur-bestuurder van Biblionet Drenthe geeft u leiding aan de Provinciale Ondersteuningsinstelling (POI) en de lokale bibliotheken en bent u integraal verantwoordelijk voor de organisatie. De integrale verantwoordelijkheid betekent dat u verantwoordelijk bent voor het ontwikkelen en uitvoeren van het strategisch beleid, gericht op het bevorderen van de kwaliteit, de samenhang en de  innovatie van de met Biblionet Drenthe verbonden bibliotheken en de uitvoering van de wettelijke taken zoals die vastgelegd zijn in de PIO (provinciale ondersteuningsinstelling) in het belang van duurzaam en innovatief bibliotheekwerk voor de inwoners van Drenthe. Daarmee bent u ook verantwoordelijk voor de gehele bedrijfsvoering, het marketing- en communicatiebeleid, het personeels- en organisatiebeleid en het financiële resultaat. Als  ‘boegbeeld’ van de organisatie zorgt u voor de externe representatie, voor de verbinding van buiten naar binnen, voor het opbouwen en onderhouden van contacten met externe relaties waaronder met beleidsmedewerkers en bestuurders van provincie en gemeenten, VNO-NCW, de vakbonden, directies van alle relevante Drentse organisaties en regionale en landelijke partners in het culturele landschap, zoals de Vereniging voor Openbare Bibliotheken en de Koninklijke Bibliotheek.U geeft direct leiding aan de manager provinciaal, manager lokaal, manager financiën, de beleidsmedewerker, de coördinator secretariaat en de coördinator HRM.

De directeur-bestuurder die wordt gezocht is een (maatschappelijk) ondernemer, commercieel, innovatief en met een scherp oog voor marktontwikkelingen en weet daarop in te spelen. U bent toegankelijk, staat open voor gedachten en meningen van anderen en werkt vanuit de verbinding. Bij de aansturing van de organisatie toont u leiderschap, bent u richting gevend, faciliterend, stelt u heldere kaders en doelen en pakt waar nodig door. Daarbij laat u de verantwoordelijkheid liggen waar het kan. U heeft het vermogen om draagvlak te creëren, zowel binnen de organisatie als daarbuiten en weet de stakeholders (waaronder de medewerkers en de vrijwilligers) mee te nemen in de verandering. Persoonlijke eigenschappen die u typeren zijn: authentiek, energiek, ambitieus in het behalen van resultaten, stevig, stabiel, communicatief en samenwerkingsgericht. Daarnaast wordt van u verwacht dat u beschikt over:

  • een bedrijfskundige opleiding op WO-niveau;
  • ervaring als bestuurder of op een vergelijkbaar niveau;
  • expertise in de bedrijfsvoering en financieel goed onderlegd;
  • analytisch en strategisch denk- en werkniveau;
  • affiniteit met cultuur en de maatschappelijke opdracht die bibliotheken hebben;
  • ervaring met en gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen en dat u daar gemakkelijk mee om weet te gaan;
  • ervaring met veranderingsprocessen.

Ervaring met het samenwerken met vrijwilligers is een pre.

U bent woonachtig in Noord-Nederland of bent bereid om daar naartoe te verhuizen.

Biblionet Drenthe
Biblionet Drenthe zorgt voor plekken waar de inwoners van Drenthe elkaar kunnen ontmoeten, zich volop kunnen ontspannen, de wereld om zich heen kunnen ontdekken en zich persoonlijk kunnen ontwikkelen. Biblionet Drenthe wil een fysiek en digitaal platform zijn, waar de inwoners en instellingen van Drenthe hun kennis en cultuur kunnen uitwisselen door verbindingen met elkaar aan te gaan, met als uiteindelijk doel de persoonlijke wereld van mensen te verdiepen en te verrijken. Kortom, een bibliotheek van, voor en door de inwoners van Drenthe. Naast de uitvoering van het basisbibliotheekwerk in negen Drentse gemeenten adviseren en ondersteunen zij ook organisaties en netwerken die zich gesteld zien voor vraagstukken rond lezen, leren en informeren. Zij geven tevens kennis vanuit de landelijke infrastructuur door aan alle basisbibliotheken in Drenthe. Daarmee vervullen zij een schakelfunctie. Stichting Biblionet Drenthe heeft 140 medewerkers (81 FTE) en 500 vrijwilligers. Biblionet Drenthe is een organisatie in verandering; van introvert naar meer extrovert, van taakgedreven naar klant- en resultaatgericht.

Informatie
Voor aanvullende informatie kunt u contact opnemen met Annelize Wilpstra: 050-4092720 of 06-53897499.

Graag zien wij uw CV en begeleidende brief tegemoet. U kunt tot en met uiterlijkdonderdag 7 juni a.s.reageren naar: vacature@talent-performance.nlonder vermelding van Biblionet Drenthe.

Onze klanten

Ons werkgebied bestrijkt geheel Nederland, met het accent op het noorden, oosten en midden van Nederland. Onze opdrachtgevers zijn actief in de volgende branches:

  • gezondheidszorg
  • chemische industrie
  • leisure
  • advocatuur
  • media
  • telecommunicatie
  • cultuur
  • food
  • overheid/publieke sector
  • ICT
  • afval en milieu
  • woningcorporatie
  • financiële dienstverlening
  • bouw
  • onderwijs
  • interieurbouw
  • politie
  • openbaar vervoer
  • grafische industrie
  • Zakelijke dienstverlening
  • welzijn en maatschappelijke dienstverlening
  • ontwikkelingswerk