Met circa 1500 medewerkers biedt Zonnehuisgroep Noord zorg die wordt afgestemd op de mogelijkheden, behoeften en gewoonten van de cliënt en diens mantelzorger. Daarbij richt de organisatie zich op wat voor de cliënt vertrouwd is, geeft persoonlijke aandacht en heeft hart voor het welbevinden en de levensstijl van de cliënt. De organisatie biedt zorg op maat, zodat iemand zo lang mogelijk zelfstandig kan functioneren, thuis of in één van de locaties in de provincie Groningen: in Delfzijl, Leens, Appingedam, Loppersum, Middelstum, Siddeburen, Sappemeer, Marum en Zuidhorn. De Raad van Toezicht en de medewerkers zoeken een directeur/bestuurder die verder vorm en uitvoering geeft aan het transitieproces dat gaande is en de organisatie naar de nieuwe fase in haar bestaan leidt. De opdracht die er ligt vraagt van de nieuwe directeur/bestuurder om leiderschap, geduld, vasthoudendheid, een positieve instelling, werken vanuit verbinding, ondersteunend, begrip hebben en tonen, vertrouwen hebben en geven, maar tegelijkertijd helder zijn in dat wat er dient te gebeuren en wat er gerealiseerd dient te worden.
Bestuurder
Met circa 1500 medewerkers biedt Zonnehuisgroep Noord zorg die wordt afgestemd op de mogelijkheden, behoeften en gewoonten van de cliënt en diens mantelzorger. Daarbij richt de organisatie zich op wat voor de cliënt vertrouwd is, geeft persoonlijke aandacht en heeft hart voor het welbevinden en de levensstijl van de cliënt. De organisatie biedt zorg op maat, zodat iemand zo lang mogelijk zelfstandig kan functioneren, thuis of in één van de locaties in de provincie Groningen: in Delfzijl, Leens, Appingedam, Loppersum, Middelstum, Siddeburen, Sappemeer, Marum en Zuidhorn. In de afgelopen jaren zijn er binnen de organisatie grote stappen gezet om de gevolgen van de dalende omzet als effect van nieuwe regelgeving, maatschappelijke en demografische ontwikkelingen het hoofd te bieden.
De Raad van Toezicht en de medewerkers zoeken een bestuurder die verder vorm en uitvoering geeft aan het transitieproces dat gaande is en de organisatie naar de nieuwe fase in haar bestaan leidt. De opdracht die er ligt vraagt van de nieuwe bestuurder om leiderschap, geduld, vasthoudendheid, een positieve instelling, werken vanuit verbinding, ondersteunend, begrip hebben en tonen, vertrouwen hebben en geven, maar tegelijkertijd helder zijn in dat wat er dient te gebeuren en wat er gerealiseerd dient te worden. Van de kandidaat die gezocht wordt vraagt het daadkracht, creëren van draagvlak en het hebben van een goed oog voor wat een organisatie aankan en het vermogen om op de juiste momenten door te schakelen of terug te schakelen. U stuurt niet op afstand, maar geeft direct leiding aan de RVE-managers en zit daardoor dicht op het primaire proces. Dat betekent dat u het vermogen moet hebben om gemakkelijk te schakelen van strategisch naar tactisch niveau.
U bent een stevige persoonlijkheid, authentiek, sensitief, aimabel, samenwerkingsgericht, enthousiasmerend, nuchter, besluitvaardig, resultaatgericht, koersvast. U houdt de grote lijnen en de maatschappelijke functie die de organisatie heeft goed in de gaten, stelt daarbij het belang van de cliënt centraal, maar hebt ook oog voor details en voor de effecten die besluiten voor de organisatie, de medewerkers en de cliënten hebben. U geeft op een heldere, open en richtinggevende wijze leiding, maar kan ook sturend zijn als het moet. De organisatie zal u ervaren als iemand die zichtbaar en voelbaar is en als iemand met een groot vermogen tot zelfreflectie die heel goed in staat is om uw eigen tegenspraak te organiseren. U bent niet iemand ‘top down’ werkt maar vanuit verbinding en daarnaast een goed ontwikkeld gevoel heeft voor groepsdynamiek.
U bent een ervaren bestuurder die gewend is om medewerkers mee te nemen in veranderprocessen, zorgt voor draagvlak en houdt van bouwen. U bent samenwerkingsgericht, zowel intern als extern, staat open voor samenwerkingsverbanden en gaat daar op een onbevangen wijze mee om. U gelooft in uzelf en in de organisatie en hebt het vermogen om, indien nodig, over de uw eigen schaduw heen te stappen. U heeft de wil en het vermogen om de strategische koers die ingezet is te realiseren, bewaart daarbij de noodzakelijke helicopterview, maar kunt ook een visie ontwikkelen voor de langere termijn en daarbij zowel innovatief als ondernemend zijn.
Van u wordt verwacht dat u:
bestuurlijke ervaring heeft in de zorg, bij voorkeur op een eindverantwoordelijk niveau;
ervaring heeft met ingrijpende transitieprocessen;
financieel-economisch goed onderlegd bent en sterk bent in de bedrijfsvoering;
inzicht heeft in zorginhoudelijke vraagstukken;
zicht heeft op en een visie heeft op de veranderingen in het zorglandschap;
ervaring hebt met medezeggenschap;
het noorden kent en weet wat er in de provincie/regio speelt en de culturele verschillen binnen de regio kent;
beschikt over een academisch denk- en werkniveau.
Informatie
Voor aanvullende informatie kunt u contact opnemen met Annelize Wilpstra: 050-4092720 of 06-53897499.
Belangstelling?
Indien u belangstelling heeft dan zien wij uw brief met begeleidende brief graag tegemoet. De reactietermijn sluit op vrijdag 22 september a.s.
